Долгожданный отпуск — время, когда можно отдохнуть, сменить обстановку и набраться сил. Чтобы отдых прошел без неожиданностей, важно заранее знать свои трудовые права.
Основной оплачиваемый отпуск
Каждому работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это базовое право, которое нельзя сократить или отменить внутренними документами компании или трудовым договором.
Деление отпуска
Работодатель не имеет права делить отпуск работника по своему усмотрению. Однако он может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.
График отпусков
Если отпуск утвержден графиком, работодатель не может запретить работнику уйти в отпуск, даже если накопилось много работы.
Проценты за задержку отпускных
Если отпускные не выплачены за три календарных дня до начала отпуска, работник может перенести отпуск или пойти в отпуск и потребовать проценты за каждый день просрочки. Размер процентов — 1/150 от действующей ключевой ставки (статья 236 ТК РФ).
Больничный во время отпуска
Если перед началом или во время отпуска работник заболел и оформил больничный лист, то отпуск продлевается или переносится по заявлению работника. Но если заболел ребенок, продлить или перенести отпуск не получится.