Расчётный лист — обязательный документ, который работодатель должен выдавать при каждой выплате зарплаты. В нём подробно указано, из чего состоит заработок: оклад, надбавки, премии, дополнительные начисления (например, отпускные), удержания и итоговая сумма к выплате.
Законными считаются удержания, перечисленные в статье 137 ТК РФ: неотработанный аванс, неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался), излишне выплаченные суммы из-за ошибки или невыполнения нормы труда, компенсация отпуска при увольнении. Также удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника (например, профсоюзные взносы). Вычитать за опоздания, прогулы и прочие нарушения, не прописанные в ТК или федеральных законах, нельзя.
Если сумма в расчётном листе вызывает вопросы, работник может написать заявление на перерасчёт в двух экземплярах: один отдать работодателю под отметку о приёме, второй оставить себе, либо отправить заказным письмом с описью и уведомлением.
Если работодатель игнорирует обращение, следует жаловаться в Инспекцию труда — лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.