«Газпромнефть — смазочные материалы» организовала конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
В формате профессионального кампуса мероприятие объединило сотрудников производственных площадок компании, представителей крупнейших нефтегазовых предприятий и студентов. Проведение конкурса стало частью работы по развитию системы подготовки технических специалистов и формированию кадрового резерва нефтеперерабатывающей отрасли.
За три дня порядка 160 участников смогли обменяться опытом и повысить профессиональные компетенции. В рамках конкурсной программы они выполняли практические задания и анализировали рабочие кейсы. Свои навыки продемонстрировали старшие операторы, операторы технологических установок, товарные операторы, машинисты компрессорных установок, лаборанты химического анализа и операторы расфасовочно-упаковочных автоматов. Для студентов была предусмотрена отдельная программа.
«Газпромнефть-СМ» заинтересована в развитии каждого сотрудника, подчеркнула заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-СМ» Наталия Дворецкая.
«Мы регулярно проводим научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства и профессиональные кампусы, где любой сотрудник может повысить квалификацию, поделиться эффективными идеями и продемонстрировать свой профессионализм», — заявила она.
Министр промышленности и торговли Омской области Андрей Посаженников назвал подобные мероприятия важным элементом современной системы подготовки и развития кадров для промышленности.
«Газпромнефть-СМ» создает практическую площадку, где специалисты имеют возможность подтвердить уровень своей квалификации, продемонстрировать профессиональные компетенции и обменяться опытом», – отметил он.
Система подготовки кадров «Газпромнефть-СМ» включает образовательные занятия, курсы и тренинги для действующих сотрудников и будущих специалистов. Студенты профильных колледжей и вузов могут проходить практику и стажировку на производственных площадках компании. Для молодых специалистов предусмотрена программа наставничества, а опытные сотрудники могут повышать квалификацию через переподготовку и участие в отраслевых чемпионатах. Кроме того, компания реализует программу заботы о сотрудниках, включающую медицинскую профилактику, современные стандарты охраны труда и возможности для занятий спортом.
