Известнейший изобретатель Стив Джобс, мультипликатор Уолт Дисней и режиссер Владимир Меньшов . Все эти имена объединяет не только широкая популярность и большой вклад в историю, но и особый путь, в котором были череда отвержений, унижений и непризнания. Стива Джобса уволили из собственной компании, Уолта Диснея выгнали из газеты из-за «нехватки воображения» и «оригинальных идей». Владимира Меньшова не сразу приняли во Всероссийский государственный университет кинематографии, а массовая известность к нему пришла только после третьей картины «Москва слезам не верит». И все же каждого из этих деятелей мы запомнили как талантливейшего творца в своей области.
Современный мир немало изменился за последние десятилетия. Наши мамы и бабушки видели залог успеха в стабильности и надёжности. «Закончишь школу, университет, обзаведешься семьей, найдешь хорошую работу», говорило нам старшее поколение. Почти готовая жизненная стратегия, и никаких проблем.
Ценности в которых росли: книги которые читали, фильмы которые смотрели. Некие стандарты были заложены и человек должен был вписаться в эти стандарты. Если он не вписывался, значит, он не успешен. То есть он должен был существовать в системе
В сегодняшнее время мы всё чаще слышим истории, когда врач с 25-летним стажем поменял свою жизнь на 180 градусов и стал, например, виолончелистом. Нынешний век требует гибкости мышления, быстрой обучаемости и подвижности психики. В нынешних условиях сменить вектор развития и добиться реальных результатов гораздо проще чем назад. Современные глобальные процессы — цифровизация, доступность информации, открытость источников — всё это делает поиск себя гораздо проще чем во времена старшего поколения.
Приходит человек с паническими атаками, с раздражением и тд, а потом оказывается, что понедельник для него самый ужасный день, потому что еще впереди 5 дней рабочих, и видеть коллектив, и заниматься нелюбимым делом.
Чтобы облегчить поиск себя, психологи уже давно разработали различные профориентационные тесты. Один из таких мы рассмотрели вместе с психологом. Проект “Профориентация и психологическое просвещение школьников 8-11 классов г. о. Балашиха» можно пройти на сайте твои-тесты. рф. Он включает в себя 8 мини-тестов — на интересы, мотивы, склонности, вид трудовой мотивации, определение типа характера и интеллекта респондента.
Служба исследований компании HeadHunter провела среди 5049 работников компаний опрос и выяснила, что 84% опрошенных хотели бы работать только на себя. В первую очередь ими движет стремление к независимости: желание стать хозяином самому себе, никому не подчиняясь (59%). Стремление зарабатывать большие деньги – определяющий мотив 20% респондентов, а 19% интересно попробовать себя в качестве руководителя собственного проекта.
Основываясь на статистических данных HeadHunter, Минтруда РФ, Роструда Российская Газета опубликовала самые востребованные профессии в 2026-ом году. Ими стали такие специальности как инженер, айти специалист, медицинский работник, специалист по искусственному интеллекту и машинному обучению, специалист по кибербезопасности, финансовый аналитик, маркетолог, специалист по логистике и цепочкам поставок.
Так называемые soft skills в современном мире имеют ключевое значение. На Всемирном экономическом форуме в прошлом году озвучили следующий прогноз относительно глобальных тенденций на рынке труда : к 2030 году на профессии, которые требуют хорошо развитых soft skills, будут приходиться две трети всех рабочих мест.
Это такие умения как адаптивность, гибкость, эмоциональный интеллект, хорошая коммуникация, стрессоустойчивость, грамотный тайм-менеджмент, работа в команде и другое.
Интересно, что попробовать себя в различных занятиях можно уже с самого раннего возраста - развлекательно-образовательные центры, так называемые, города профессий появились в России более 10 лет назад . Здесь ребенок может попробовать себя в роли инженера, механика, врача или спасателя. Сочетание развлекательного и образовательного компонентов делает такие места точкой профориентации как для малышей, так и для детей постарше.
Многие успешные предприниматели говорят: «Успех — это эффективная неудача». И именно этот момент становится точкой слома для большинства тех, кто планирует восхождение по карьерной лестнице.
В психологии такое явление называется «эффект щуки». Иными словами, метафора выученной беспомощности. Ученые проводили следующий эксперимент: Разъяренную щуку поместили в аквариум с маленькими рыбками, а посередине поставили стекло. Щука в попытке добраться до добычи билась об стекло. Разбив голову и обломав чешую, щуку спряталась в угол, а когда стекло убрали и рыбы спокойно проплывали мимо, щука никак не реагировала. Этот эксперимент показывает: вас ломает не сама проблема, а опыт прошлых неудач.